[BE- 0]

Нужно ли при оплате по договору подряда с физическим лицом уплачивать кроме НДФЛ еще какие-либо налоги?

[Гость Expert]

Частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ от 24.07.2009 определено, что объектом обложения страховыми взносами ( ПФ, ФФОМС, ТФОМС) для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

А для организаций, которые на УСНО в 2010 году только в ПФ.

Исключение составляют физические лица ИП, иностранные граждане или лица без гражданства.

Взносами от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются только если это прописано в договоре подряда.

[BIBAMAS 0]

А я тут смотрел по телеку передачу, так там думец какой-то говорил, что как раз договор подряда снимает с работодателя всю головную боль. Это было бы правильно...

[Гость Expert]

BIBAMAS - он либо не знает текущего порядка, либо приврал. Вот это и печально. Глядя телек люди думают, что предприниматели в деньгах купаются за просто так. А реалии более жесткие.

[Canavar 0]

А я тут смотрел по телеку передачу, так там думец какой-то говорил, что как раз договор подряда снимает с работодателя всю головную боль. Это было бы правильно...

 

Правильно для кого?

Договор подряда снимает многие обязанности, которые были бы в случае трудового договора, но еще и сваливать на просто физическое лицо обязанности по уплате налогов и взносов в ПФ было бы. по-моему, совсем не правильно...

Итак нормально трудовые договора половина работодателей не заключает, так еще и тут им на уступки идти...

[bilet 0]

Canavar - это было бы правильно для всех. Т.к. постоянный сотрудник - это одно. А пришелец пусть сам заботится о своем будущем. В чем проблема себе на пенсию копить ему? Платежку кинул в ПФ и все.

[AZAZELLO 1]

bilet

Какую, простите, платежку и откуда физическое лицо должно "кинуть"?

Оно по договору подряда итак своими силами все делает и все расходы, связанные с работой оплачивает. А расчетного счета у него нет и не может быть - он физик, платежек у него никаких быть вообще не может.

Как он должен рассчитывать эти самые взносы и налог рассчитывать? Он же не ИП, не бухгалтер и не гендир и становиться ими не собирался.

Мало того, что в штатку не берут (предприятию это не выгодно), так еще и на него свалить кучу работы за здорово живешь?

Очень хорошо придумано. Принцип наживайся на тех, кто итак беднее? Кому от этого лучше-то станет?

[bilet 0]

AZAZELLO Из любого банка. Постоянный работник отдает как бы свою жизнь работодателю, тот должен заботится о нем. А пришлый - стрижет купоны просто.

[AZAZELLO 1]

bilet Вы никогда не были наемным работником или просто прикидываетесь?

Объясните мне, глупому, какая разница работодателю, какую сумму в платежке указать - за 10 работников или за 11? Ему все равно платить за своих работников подоходный и взносы в пенсионный. У него для этого специально бухгалтера наняты, которым он тоже зарплату платит.

И зачем при это перекладывать эту обязанность на простое физ. лицо, которое крутиться как может, чтобы свести концы с концами?

Пришлый, как вы говорите, наверное, не погулять в эту контору вышел и если бы он не был нужен, его бы не звали и договор с ним не заключали. Никакой. Вообще.

Странное у вас понятие о разовой работе - "стрижет купоны". Да он работать может в несколько раз интенсивнее, чем просиживающей свои полноценные 8 часов постоянный работник.

[bilet 0]

AZAZELLO - я не говорю, что проще, я говорю что правильнее. Тем более. Наемник может быть на вмененке. Получается работодатель оплатит за него по второму кругу?

И тогда в чем смысл пахать на него постоянным сотрудникам, если можно кузнечиком прыгать?

[AZAZELLO 1]

bilet вы говорите совершенно непонятные мне вещи. Просто физическое лицо не может быть ни на вмененке, ни на упрощенке.

ИП - да может и за него вас ни при каком договоре никто налоги платить не просит, ИП ОБЯЗАН платить свои налоги сам.

Трудовой договор помимо уплаты налогов и взносов в ПФР предусматривает отпуска оплачиваемые, больничные и гарантии при увольнении - вот зачем "пахать на него" постоянным сотрудникам.

[BaD 0]

AZAZELLO - наемник может быть предпринимателем. А я бы даже сказал ДОЛЖЕН. Иначе как он налоги платит?

Трудовой договор - да. А вот договор на исполнение какой-то работы (не помню название)?

[AZAZELLO 1]

BaD, я и не говорил, что он не может быть ИП, но я везде и подчеркивал, что речь идет о простом физическом лице.

Вопрос стоял так:

 

Нужно ли при оплате по договору подряда с физическим лицом уплачивать кроме НДФЛ еще какие-либо налоги?

 

А насчет должен быть ИП - так с чего бы вдруг "должен"? Тут уж работодатель решает, с кем работать, а с кем нет.

[BaD 0]

AZAZELLO - а как тогда это простое лицо платит налоги? Оно же перед налоговой как пустое место выглядит.

[AZAZELLO 1]

BaD, да не платит оно налоги. Потому что есть у нас в законодательстве такое понятие как налоговый агент - таковым и является работодатель, заказчик и прочие юридические лица и ИП в отношении физических лиц, с которыми они заключают трудовые договора, договора подряда и возмездного оказания услуг.

[BaD 0]

Так работодатель является налоговым агентом для постоянного сотрудника. Банк тоже является налоговым агентом, но не для каждого прохожего же.

А если за каждого врмеменного наемника еще и фонда считать, на одних бухгалтерах разоришься.

[AZAZELLO 1]

BaD, читайте внимательно предыдущее сообщение, я написал для кого кто является налоговым агентом.

Если на каждую разовую работу брать постоянного сотрудника, разоришься намного быстрее, чем заплатив в ПФР с договора подряда. Но выбор в любом случае за работодателем.

[BaD 0]

Вот Вы сами и пишете, что на постоянных сотрудниках разоришься. Но сами говорите ,что РАЗНИЦЫ в полате и налогов на них никакой. В чем тогда прикол? Можно оформить постоянного НА СРОК.